用人单位的一般加班工资怎么算的？

更新时间：2024-04-13 14:26:03

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用人单位的一般加班工资怎么算的？

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加班工资的算法：
（1）用人单位安排劳动者加班，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-13 14:24:01

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加班工资的计算标准如下：

1. 正常工作日的加班工资，不能低于工资的百分之一百五十。
2. 休息日的加班工资，不能低于工资的百分之二百。
3. 法定休假日的加班工资，不能低于工资的百分之三百。

此外，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果出现以下情形，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-04-13 14:24:05

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计算加班工资的公式如下：

1. 工作日的加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数；
2. 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数；
3. 法定节假日的加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-13 14:26:03

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