劳动法加班时间怎么算，最新的规定是什么

更新时间：2024-04-13 16:26:03

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劳动法加班时间怎么算，最新的规定是什么

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劳动法关于加班的规定有以下内容：
1. 加班时间一般每日不得超过一小时，最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；
2. 安排加班应当支付加班费；
3. 工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；
4. 休息日加班费不低于工资的百分之二百；
5. 法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-13 16:23:54

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法律分析：

1. 一般工作时间是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，每周至少休息一日。
2. 公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3. 法定节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，用人单位应当依法安排劳动者休假。
4. 有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
5. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

2024-04-13 16:24:05

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法律分析：劳动法有加班时间规定，劳动合同法无相关规定；加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。

1. 劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
2. 对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
4. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间。每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2024-04-13 16:26:03

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