工作日加班工资如何计算？

更新时间：2024-04-13 19:48:04

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工作日加班工资如何计算？

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工作日加班工资的计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%，最后乘以加班天数。法定节假日加班工资的计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%，最后乘以加班天数。休息日加班工资的计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-13 19:45:36

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工作日加班时薪的计算方法是：应当按照小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2024-04-13 19:46:03

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计算工作日加班工资的公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间，否则将受到劳动行政部门的警告、责令改正，并可处以罚款。

用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-13 19:48:04

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