一般来说用人单位可以通过调休来免除支付加班费的义务，但是调休必须要按同等时间安排其补休，且法定节假日不能调休。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于加班工资换休如何解决及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
法定节假日即便换休照样还是需要支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。
因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。
其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：
1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间的，可以通过调休的方式不付加班费，但调休时应该按同等时间安排其补休。
根据法律规定可以得知，法定节假日即便换休照样还是需要支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上便是找法网小编为您带来关于加班工资换休如何解决的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
