公司变更劳动合同自己不签可以吗？

更新时间：2024-04-14 07:28:03

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法律分析：用人单位不得单方变更劳动合同，但劳动合同可以不签。通常会有两种结果：一是企业选择不更改劳动合同，维持原合同；二是企业解除原合同，并支付相应的经济补偿。

订立和变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不可违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更必须通过双方协商一致来实现。若用人单位未能按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。

若用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由新的用人单位继续履行原合同中的权利和义务。此外，用人单位与劳动者经协商一致后，可以书面形式变更劳动合同的内容。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-14 07:25:47

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法律分析：可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，可以要求继续履行。

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（1）注册资本不得少于人民币二百万元；
（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（4）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2024-04-14 07:26:04

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可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，可以要求继续履行。

第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2024-04-14 07:28:03

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