工伤在家休养工资怎么算，法律依据是什么

更新时间：2024-04-14 08:50:15

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工伤在家休养工资怎么算，法律依据是什么

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一、工伤期间在家休养工资怎么算

1、工伤在家养伤期间工资的计算方法，取决于具体情况：
（1）如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月，那么以月平均工资为基数来计算其原工资标准；
（2）如果未满12个月，则按照工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算其原工资标准；
（3）如果未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资来计算其原工资标准。

2、在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤的认定标准

1、工伤的认定标准包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-14 08:48:00

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法律分析：

1. 劳动者受工伤在家休养有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
3. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-04-14 08:48:05

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法律分析：

1. 劳动者受工伤在家休养有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-04-14 08:50:15

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