周末加班工资如何计算，有没有相关的法律规定

更新时间：2024-04-14 10:34:03

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周末加班工资的算法为：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-14 10:31:47

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一、周末加班工资的计算方法

1. 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。
2. 休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3. 日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数。
4. 小时工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数再除以8小时，其中月计薪天数为21.75天。

二、加班工资基数的计算方式

1. 劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
3. 用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

2024-04-14 10:32:04

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周末加班，但用人单位不能安排补休时，需支付劳动者不低于其工资的200%作为加班费。具体计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，还存在以下支付加班费的情况：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-04-14 10:34:03

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