仲裁劳动纠纷能拖延多长时间，法律上如何认定

更新时间：2024-04-14 11:54:05

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁，仲裁时效可中止，待中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬发生争议时，不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

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