职工在试用期离职是什么手续

更新时间：2024-04-14 12:42:05

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试用期离职办理的手续：

1、提前三天通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》；
2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。

2024-04-14 12:40:00

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试用期离职办理的手续：
1、通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》；
2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。

根据法律规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定的原因而无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-04-14 12:40:16

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试用期离职需要办理的手续包括：

1. 依法提前通知单位或者与单位协商一致。
2. 按照约定完成工作交接。
3. 由单位出具离职证明。
4. 单位为其结清工资、转移档案和社保。

劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。另外，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-04-14 12:42:05

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