公司迁往异地赔偿标准是什么

更新时间：2024-04-14 13:12:05

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公司迁往异地赔偿标准是什么

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公司异地搬迁，在一般情形下员工是没有经济补偿的。但用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-04-14 13:11:58

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企业异地搬迁员工补偿标准：

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

异地搬迁申请流程：

1、凡是迁出本户口管辖区的，携带本人证件前往迁出地派出所办理迁出手续；
2、再持其证件到其户口迁入地派出所办理迁入手续。

公民迁出本户口管辖区时，需由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，并注销户口。

2024-04-14 13:12:05

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公司搬迁员工赔偿标准如下：
1. 员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿；
2. 工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；
3. 员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-04-14 13:12:05

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