从上班到现在没有跟公司签订劳动合同我这种情况可以直接去劳动局投诉吗有没有什么影响

更新时间：2019-07-09 17:52:49

问题描述：

我在一家餐饮公司旗下的一个食堂上班我是17年十一月十二日下午开始上班的十一月到十二月都是月底按时发的工资但是18年一月底就没有发工资我去问工资负责人她给我说要十五号才能发工资会计还没有把账做好所以不能发工资从上班到现在没有跟公司签订劳动合同由于我家里有急事需要马上回家叫公司给我结算一下工资我只是叫她把我上个月的工资结了就可以了压的半个月工资我都可以不要但是工资负责人根本就不理我我跟她说的时候她听都不听就说年前不能辞职工资要十五号才能发。请问各位律师我这种情况可以直接去劳动局投诉吗？去投诉的时候不上班有没有什么影响？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助988759 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019-07-09 17:48:01

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1873747 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、劳动合同法规定，提前一个月，申请辞职。
2、与公司领导协商，先离职，后办手续。
3、辞职了，一定要交接完工作，如未交接，造成公司损失，要赔偿的。
4、劳动合同法，关于劳动合同的履行和解除，都有明确的规定，只有与公司协商，同意后，才能快走人。

2019-07-09 17:49:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1467635 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2019-07-09 17:52:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1013906 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利

2019-07-09 17:52:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。