劳累过度下班后猝死构不构成工伤，有哪些规定

更新时间：2024-04-15 15:14:02

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劳动者因劳累过度下班后猝死，通常能认定为工伤的条件是，在离开工作岗位的48小时之内经抢救无效死亡。如果不符合这一特定情形，则不能认定为工伤，此时只能依法主张人身损害赔偿。具体来说，根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，应当认定为工伤。另外，还有一些情形被视为工伤，包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。对于因战、因公负伤致残的职工，已取得革命伤残军人证并在用人单位后旧伤复发的情况，也视同工伤。对于符合工伤认定条件的职工，将按照相关规定享受相应的工伤保险待遇。

2024-04-15 15:11:48

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劳动者劳累过度在下班后猝死，一般不算工伤，但如果在工作时间内突发疾病死亡或在48小时内因抢救无效而死亡，则视同工伤。此外，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应当认定为工伤。另外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者因战、因公负伤致残在军队服役期间取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，也视同工伤。对于上述情形，职工有权按照相关规定享受相应的工伤保险待遇。

2024-04-15 15:12:04

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工人下班后猝死一般不能认定为工伤，但如果有证据表明猝死与工作有直接原因，则可以认定为工伤。根据法律规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，将被视为工伤。此外，如果在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发，也将被视同工伤。对于上述第（一）项和第（二）项情形，职工将按照相关条例享受工伤保险待遇；对于第（三）项情形，职工将享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-04-15 15:14:02

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