劳累过度下班后猝死算工伤吗

更新时间：2024-01-07 16:38:04

问题描述：

劳累过度下班后猝死算工伤吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助101050 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者因劳累过度下班后猝死，通常能认定为工伤的条件是，在离开工作岗位的48小时之内经抢救无效死亡。如果不符合这一特定情形，则不能认定为工伤，此时只能依法主张人身损害赔偿。具体来说，根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，应当认定为工伤。另外，还有一些情形被视为工伤，包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。对于因战、因公负伤致残的职工，已取得革命伤残军人证并在用人单位后旧伤复发的情况，也视同工伤。对于符合工伤认定条件的职工，将按照相关规定享受相应的工伤保险待遇。

2024-01-07 16:35:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助849243 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者劳累过度在下班后猝死，一般不算工伤，但如果在工作时间内突发疾病死亡或在48小时内因抢救无效而死亡，则视同工伤。此外，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应当认定为工伤。另外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者因战、因公负伤致残在军队服役期间取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，也视同工伤。对于上述情形，职工有权按照相关规定享受相应的工伤保险待遇。

2024-01-07 16:36:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助839176 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工下班后猝死不是工伤。以下情形应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-07 16:38:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。