试用期没有签合同被辞退有补偿吗，有哪些法律规定

更新时间：2024-04-15 20:16:03

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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金

2024-04-15 20:13:57

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有签劳动合同吗？辞退的理由是什么？如果你本身没有过错，公司无故辞退你可能涉及到违法解除劳动合同，违法解除是需要支付双倍经济补偿金的

2024-04-15 20:14:04

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试用期未签合同被辞退有补偿。劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位应支付每月二倍的工资作为补偿。在试用期间，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

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