上班时脑出血应该怎样赔偿

更新时间：2024-04-16 07:54:04

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上班时脑出血应该怎样赔偿

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1. 上班时出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。
2. 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
3. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4. 应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
5. 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照前述规定提出工伤认定申请。

2024-04-16 07:51:51

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工地上突发脑出血的赔偿：如果被认定为工伤，由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

2024-04-16 07:52:04

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法律分析：
上班时间突发脑溢血需要视情况而定。如果劳动者因工作受伤而突发脑溢血，属于工伤范畴，可以要求用人单位赔偿相关费用，包括药费、住院费及误工费等。然而，若脑溢血是由于个人原因而非工作相关，则不属于工伤，相关费用需由个人承担。

对于工伤治疗，员工需在签订服务协议的医疗机构接受治疗，紧急情况下可先就近就医。治疗所需费用需符合工伤保险相关规定，由工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助、外地就医的交通和食宿费用等也由工伤保险基金承担。但治疗非工伤引发的疾病时，需按照基本医疗保险办法处理。

根据规定，职工在特定情况下应被认定为工伤，包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到意外伤害等情形。此外，职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的交通事故等也被视为工伤。

2024-04-16 07:54:04

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