结婚四年了，去年她怀孕了，现在又要离婚还让我给她经济补偿。我应不应该给她经济补偿

更新时间：2019-07-09 20:57:44

问题描述：

结婚四年了，我们基本都没一起。去年她怀孕了，孩子出了问题把孩子打掉了。现在又要离婚还让我给她经济补偿。我应不应该给她经济补偿

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男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

2019-07-09 20:47:12

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离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚，只要双方达成离婚协议就可以去办理离婚登记手续，若男方愿意给女方相应的”补偿“也是可以的。协议不成，可以采取诉讼离婚的方式，一般情况下，怀孕期间只有女方能提起离婚诉讼，能否要男方赔偿，那要视情况而定，如果男方在婚姻存续期间有法定的过错，是可以要求损害赔偿的。

2019-07-09 20:49:59

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对于孩子抚养问题，要从有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后判决，但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养，如果不是哺乳期，就要看那方更适合小孩成长并征求小孩本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费，抚养费的标准一般是年收入的20—30%之间。
如果在今后的抚养期内，一方不适合抚养小孩，另一方可以到法院重新起诉，要求变更小孩抚养权。

2019-07-09 20:53:20

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　劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳务派遣暂行条例
　　第十七条　劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

2019-07-09 20:57:44

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