法定假日工资算法是怎样的？

更新时间：2024-04-16 10:01:12

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劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于加班工资，有以下规定：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，节假日加班的加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。

2024-04-16 09:57:56

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法定节假日工资的算法：
1. 劳动者正常休假时，工资待遇按其正常工作期间计算。
2. 劳动者被安排加班时，工资按不低于日正常工作期间工资的三倍标准计算。

有下列情形之一的，用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-04-16 09:58:03

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1. 法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。劳动者享有取得劳动报酬的权利，在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-16 10:01:12

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