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合同未到期辞职需不需要支付违约金
更新时间:2024-04-16 12:08:03
问题描述:
合同未到期辞职需不需要支付违约金
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合同未到期辞职是否需要支付违约金,取决于具体情况:
(1)通常,合同未到期辞职不需要支付违约金;
(2)但如果有服务期约定,则需按照约定向用人单位支付违约金,且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
合同成立的三个必要条件包括:
1. 签订合同的双方当事人必须具备相应的民事行为能力;
2. 双方当事人的意思表示必须真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平或重大误解的情形;
3. 合同的内容和形式必须符合法律规定,不违背公序良俗。
2024-04-16 12:05:58
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合同未到期辞职是否需要支付违约金,取决于具体情况:
1. 如果劳动者在合同未到期时辞职,并且提前三十天以书面形式通知用人单位,则不需要支付违约金。
2. 但在某些情况下,如服务期或违反竞业限制等,劳动者在合同未到期时辞职可能需要支付违约金。
根据相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时,可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定,需按约定向用人单位支付违约金,但数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外,约定服务期并不影响劳动者在服务期期间的正常工资调整。
2024-04-16 12:06:24
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1. 合同没到期辞职一般不需要交违约金,但如果合同约定了服务期条款,则需要支付约定的违约金。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训时,可与劳动者订立协议,约定服务期。
3. 若劳动者违反服务期规定,应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2024-04-16 12:08:03
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合同还没到期辞职了要赔违约金么
一般是不需要赔偿违约金的。
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劳动合同未到期辞职是否需要支付违约金?
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你好,你的 情况需要看合同的具体约定
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合同未到期离职,并且从事了同行业要支付违约金吗
合同有无约定相关限制,谨慎处理
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您好,详情最好当面咨询。
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我和老板签了劳动合同但是没到期我想离职需要付违约金吗
合同未到期辞职一般不需要支付违约金,但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训,劳动合同有服务期或者竞业限制约定的,辞职应当支付违约金。 根据《劳动合同法
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