周末加班调休怎么算工资，法律上如何认定

更新时间：2024-04-16 20:24:04

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周末加班调休怎么算工资，法律上如何认定

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一、周末加班工资的计算方法

1. 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。
2. 休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3. 日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数。
4. 小时工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数再除以8小时，其中月计薪天数为21.75天。

二、加班工资基数的计算方式

1. 劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
3. 用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

2024-04-16 20:21:45

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法律分析：
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

2024-04-16 20:22:04

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一、休息日加班补休，按同等时间计算。
二、用人单位因为生产经营工作需要，经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的，应当补休，补休按同等时间计算，也就是加班多长时间补休多长时间；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位法定休假日安排劳动者工作的，不能补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-04-16 20:24:04

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