工伤私了以后还可告老板吗，法律是如何规定的

更新时间：2024-04-17 07:48:05

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如果工伤私了后仍有争议，劳动者可以依法提起劳动仲裁。在仲裁过程中，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以准备起诉状、身份证明和证据材料，前往人民法院提起诉讼。

发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以邀请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。如果双方不愿协商、协商不成或达成和解协议后未履行，可以向调解组织申请调解。如果调解不成功或达成调解协议后未履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决，如果不服且没有法律特别规定的情况，可以向人民法院提起诉讼。

在劳动争议中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，则可能承担不利后果。

2024-04-17 07:45:37

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如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平，对劳动者来说不能达到康复的费用，是可以对老板提前诉讼的。
单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
社保经办机构调查认定后，会书面通知单位及伤者。此外，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2024-04-17 07:46:03

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**在私人老板处打工受伤的处理方法**

1. 应当在规定期限内进行工伤认定，并要求老板按照工伤进行赔偿。
2. 如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。
3. 职工可向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需在事故发生的一个月内申报，若公司不申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。
4. 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，并据此要求赔偿。

**工伤认定的情形**

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-17 07:48:05

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