领导口头说员工离职属于违法吗？

更新时间：2024-04-17 11:38:03

问题描述：

领导口头说员工离职属于违法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助227351 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司口头辞退员工通常被视为违法行为。在辞退员工时，公司必须向其提供解除或终止劳动合同的书面证明。若缺乏此证明，劳动行政部门有权要求公司立即改正，并向员工出具相应证明。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者协商一致后，可解除劳动合同。同时，劳动者也需提前三十天以书面形式通知用人单位，以便解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。

在解除或终止劳动合同时，用人单位必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接，而用人单位在支付经济补偿时，应在工作交接完成后进行。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。

2024-04-17 11:35:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助279215 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司口头辞退员工，一般属于违法行为。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在与员工解除或者终止劳动合同时，要依法出具解除或者终止劳动关系的书面证明。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2024-04-17 11:36:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1221361 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
2. 用人单位拒绝出具解除劳动合同证明书的，劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。
3. 对辞退违法的，劳动者可以要求经济赔偿。

2024-04-17 11:38:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。