怎么算加班一天的工资吗，有没有相关的法律规定

更新时间：2024-04-17 13:56:03

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计算员工加班工资的办法：

1. 法定节假日加班费：月工资基数×300%×加班天数；
2. 休息日加班费：月工资基数×200%×加班天数；
3. 工作日加班费：月工资基数×150%×加班天数。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，加班时间一般每日不得超过1小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-17 13:53:37

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一、加班工资计算规定

1、加班工资计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、员工加班不给加班费是违法的。根据规定，用人单位需要按照职工加班，需与职工进行协商，职工有权利拒绝加班要求。若服从单位的加班安排，单位应严格按照规定支付加班费，因此，单位安排加班但不支付加班费的行为是违法的。

2024-04-17 13:54:05

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**员工加班工资算法**

1. 员工在工作日加班的，至少按其日常工资的一点五倍算。
2. 在没有补休的休息日加班的，至少按其日常工资的二倍算。
3. 在法定节假日加班的，则至少按其日常工资的三倍算。

**用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间**

**加班工资支付标准**

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

**带薪年休假制度**

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-04-17 13:56:03

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