员工已经离职公司拖欠工资怎么办？

更新时间：2024-04-17 17:28:03

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一、已经离职的公司拖欠工资怎么办
1、已经离职的公司拖欠工资，处理方法具体如下：
（1）当事人可以与前公司协商解决；
（2）可以前往劳动行政部门举报；
（3）也可以直接申请仲裁。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2、拖欠工资三十天算违法。
工资的支付方式是按月支付，包含劳动者的基本工资和其他提成应得。如果用人单位没有按月支付的，则属于违法行为。

2024-04-17 17:25:49

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已经离职，公司拖欠工资的处理方法如下：

1. 确认和单位之间的劳动关系，收集相关证据如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。
2. 协商要求单位补发工资，若协商不成，带好相关资料到劳动局投诉或到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
3. 若觉得麻烦或问题未解决，或拖欠工资数额较大，可直接请律师打官司，通过诉讼要回被拖欠的工资。

在日常生活中，劳动者离职后，当月工资仍需发放，这是用人单位不可逃避的责任。若用人单位不履行此责任，劳动者可在确认劳动关系的前提下进行诉讼或仲裁。

2024-04-17 17:26:03

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离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：

1. 劳动者到劳动监察部门进行投诉；
2. 或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付。如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。

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