在我国怎么签劳动合同有效？

更新时间：2024-04-19 00:50:14

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在我国怎么签劳动合同有效？

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劳动合同的有效条件：

1. 用人单位与劳动者的主体身份明确且符合法律规定；
2. 劳动合同有必备条款；
3. 双方是平等自愿、协商一致签订的；
4. 用人单位与劳动者签字或盖章等。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-04-19 00:50:03

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法律分析：
劳动合同签应具备以下内容：
（一）用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；
（二）劳动者的基本信息，包括姓名、住址和有效的身份证件号码；
（三）明确劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间安排及休息休假政策；
（六）劳动报酬等关键条款。

在签订劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方需履行约定的义务。建立劳动关系时，应订立书面劳动合同，并在用工前或用工后一个月内完成。此外，用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以解除劳动关系。

2024-04-19 00:50:14

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1. 劳动合同应当依法订立，只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。
2. 在签约单位合法协议时，要认真审查企业是否经工商部门登记注册，企业登记有效期。否则签订的合同无效。非法劳动合同是无效合同，不受法律的承认和保护。
3. 在劳动合同订立过程中，合同双方地位平等。只有实现平等地位，劳动合同才能公平订立。
4. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
5. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
6. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
7. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-19 00:50:14

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