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员工产假结束后离职,公司在产假期间支付的社会保障费用可以要求员工退还吗?
更新时间:2024-04-19 07:48:08
问题描述:
员工产假结束后离职,公司在产假期间支付的社会保障费用可以要求员工退还吗?
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产假期间被辞退,属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍,向员工支付赔偿金。但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的,公司辞退员工时不需要进行补偿。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。产假期间工资如何发放产假工资发放标准,是用人单位上年度职工月平均工资:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工处于孕期、产期、哺乳期的,用人不得依据合法裁员解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-04-19 07:19:34
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2024-04-19 07:47:43
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产假期间应当支付相应的工资报酬,但你提出辞职应该符合《劳动合同法》的规定
2024-04-19 07:48:08
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员工产假结束后离职,公司在产假期间支付的社会保障费用可以要求员工退还吗?
产假期间应当支付相应的工资报酬,但你提出辞职应该符合《劳动合同法》的规定
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产假结束后离职,还需要退还公司产假期间给缴纳的社保费用吗?
您好,不需要,产假期间公司仍然应当缴纳社保
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产假期间应当支付相应的工资报酬,但你提出辞职应该符合《劳动合同法》的规定
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员工产假期间没有工资,但是公司给员工交了社保,员工产假结束回来辞职,要不要退还给公司社保钱公司
你好、在职期间公司要给员工缴纳社保的。是不需要退还社保钱的。
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产假期间公司要求员工自己承担社保缴费,休完产假后在把公司承担的部分费用返还这个怎么办
产假期间社保个人部分是由个人缴费就由个人承担,由单位缴费的就由单位承担。若产假期间领取生育津贴的,则单位无钱扣除个人缴费的部分,这时劳动者应该把个人的部分交给单
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产假结束后退休的产假工资应该退还给公司吗?孩子向公司提出退休的工资需要退还给公司吗?
妇女产假工资,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假
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公司计划每月给这些人一些路费补贴。不愿意去的同事能得到补偿吗?怀孕期间的女同事应该如何补偿?
因为变更问题不能达成一致,公司方面因此解除劳动合同的,应该补偿员工。
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我受邀A公司为武汉一家B公司授课,授课良好。A公司在收到B公司款项后,或者有什么推荐码?
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临时工签合同,不满足合同期压的三天工资不发合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果我离开富士康工作,不办理离职手续怎么办?
辞职时,单位不办离职手续,若是劳动者提前三十日书面形式通知用人单位的,用人单位不用批准也可以离职。若劳动者认为侵犯自己的合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律
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