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员工产假结束后离职，公司在产假期间支付的社会保障费用可以要求员工退还吗？
更新时间：2024-03-02 11:56:06
问题描述：
员工产假结束后离职，公司在产假期间支付的社会保障费用可以要求员工退还吗？
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产假期间应当支付相应的工资报酬,但你提出辞职应该符合《劳动合同法》的规定
2024-03-02 11:13:17
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应支付你的你单位给你缴纳过社保吗
2024-03-02 11:55:53
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2024-03-02 11:56:06
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产假时间多长
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产假结束后，公司能否要求员工退还公司缴纳的社保费用
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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产假结束后，公司能否要求员工退还公司缴纳的社保费用
需要承担相应的部分
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产假结束后离职，还需要退还公司产假期间给缴纳的社保费用吗？
您好，不需要，产假期间公司仍然应当缴纳社保
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员工产假期间没有工资，但是公司给员工交了社保，员工产假结束回来辞职，要不要退还给公司社保钱公司
你好、在职期间公司要给员工缴纳社保的。是不需要退还社保钱的。
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产假期间公司要求员工自己承担社保缴费，休完产假后在把公司承担的部分费用返还这个怎么办
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公司员工宿舍男女混合生活违法吗？
并不违法。根据我国劳动法中规定对员工工作环境和女性员工保护的内容来看，法律并未强制规定员工住宿必须要做到男女分离。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止安
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去哪领取劳动合同
可以向劳动局投诉
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未签订劳动合同离职被忽悠签订劳动合同终止通知书
你好，可以到劳动局投诉
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