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劳动合同纠纷
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月薪不到2000元。要求员工赔偿合理合法吗？我该怎么办？
更新时间：2024-04-19 08:10:42
问题描述：
我是超市的理货员，月薪不到2000元。超市库存的钱和库存差别很大。要求员工赔偿合理合法吗？我该怎么办？
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法律分析：每个超市都有投诉部门，去投诉就可以了。消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；向有关行政部门投诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。法律依据：《中华人民
共和
国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-04-19 07:30:42
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你好！你的问题涉及两个法律问题：一、员工给公司造成的损失，公司可要求员工赔偿；二、若该原告的行为构成严重违反公司规章制度的行为，则公司可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿金
2024-04-19 08:10:17
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建议申请劳动仲裁
2024-04-19 08:10:42
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建议申请劳动仲裁
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因为8月份只上了几天工资不够赔偿，这种情况我应该赔偿吗？怎么才能维护自己的权益？
这个可以报保险处理，或者报警处理
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公司这种做法员工能要求赔偿吗？合法吗？
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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老板要求我们的员工赔偿，这合理吗？
你好，可以向劳动局投诉
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被老板开除了，怎么赔偿
劳动者被开除了，可这样来结算工资： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在解约时一次性结清工资并且为劳动者办理离职手续； 2、如果未签订书面劳动合同，入职第2
全部3个答案 >
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公司解除劳动合同，应赔偿一个月或两个月
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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