单位裁员解雇我只提前十几天,这是违反劳动法的!

更新时间:2024-04-19 09:10:19
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单位裁员解雇我只提前十几天,而且只给一个月的基本工资,这是违反劳动法的!
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    可以向劳动局投诉
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辞职要提前一个月告知,但是我直接走不要工资了,违法吗
你好,这边法律问题是纠纷吗,不合理可以起诉
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劳动单位和我签订劳动合同,离职需要提前60天通知,这合法吗
不合法。法定为30天,因此约定60天属于违反法律规定。你可以按照法定,提前30天提出辞职。
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私人店铺招聘员工前提前说好了月休两天但员工自愿只休一天这样做是违法的吗
您好,这样员工属于自愿加班,自愿加班可以不支付加班费的哈。
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试用期是提前三天告知就可以离职了吧,但是公司有文件说要提前十五天是不是违反了劳动法
是的,违反劳动的规定。公司文件在你入职的时候没有告知你,对你不产生效力。
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现在拖欠工资方起诉我,我该怎么办?
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳
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单位缴纳的五险一金是否在自己的工资中扣除?
公司缴纳五险一金是从工资里扣的,但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的,而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更多,比如某地区养老保险是公司缴纳19%
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拖欠工资起诉流程和费用是什么
被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的,可以向法院提起诉讼,具体程序如下: 1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案; 2
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