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员工提交辞职信，已完成相关工作交接。一个月后能自动离职吗？是否应按程序办理相关离职手续？
更新时间：2024-04-19 09:50:37
问题描述：
员工提交辞职信，但公司未收到，已完成相关工作交接。在这种情况下，一个月后能自动离职吗？公司是否应按程序办理相关离职手续？
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这是劳动法规定的，劳动者提前30天书面提出辞职，30天之后劳动关系自动解除，不需要经过用人单位同意。用人单位需要配合办理离职手续。
2024-04-19 09:29:31
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在合同期内，没有提前三十天书面提出离职申请的话，按照公司的规章制度来办理
2024-04-19 09:50:11
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可以通过劳动仲裁的程序解决
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劳动者如何正确办理辞职手续
劳动合同纠纷
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员工提交辞职信，已完成相关工作交接。一个月后能自动离职吗？是否应按程序办理相关离职手续？
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即
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入职一个月就离职，直接走人可以吗？
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怎么处理会最好？能不能他发一份离职告知书，等一个月以后自动离职和那个机构没有关系。
如果有是有限责任公司，需要依据公司章程来变更
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单位主动辞职，是否需要办理离职手续？
您好，很高兴为您解答，需要办理离职手续。
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您好，请问跟公司签订了劳动合同，可以在发完薪资之后第二天直接自离吗？不办理离职手续
提出离职的法律依据为《劳动合同法》第三十七条和第三十八条。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在
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想辞职马上走，要不要赔偿公司违约金
合同还没到期辞职了合同会解除。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至
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我现在是应届毕业生，与企业签订的双方协议有法律效益吗？
应届毕业生双方协议有效。自然人之间依法签订的双方协议具有法律效力。双方协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业
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