工伤公司怎么赔偿金

更新时间：2024-04-19 10:20:21

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工伤公司怎么赔偿金

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员工工伤公司的赔偿分为两种情况：
1. 公司参加工伤保险的，公司只需要赔偿治疗工伤期间的工资福利，工伤五级、六级的伤残津贴以及劳动合同解除时的一次性伤残就业补助金。
2. 公司未参加工伤保险的，公司需要赔偿所有法律规定的工伤赔偿项目。

具体来说，因工伤发生的费用包括：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

2024-04-19 10:17:53

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员工工伤公司的赔偿包括：
（1）治疗工伤期间的工资福利；
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）终止或者解除劳动合同时享受的一次性伤残就业补助金。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，这些费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

此外，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费会根据职工平均工资和生活费用变化等情况进行适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-04-19 10:18:05

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员工工伤公司主要的赔偿为：

1、治疗工伤期间的工资福利；
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

因工伤发生的费用，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出等。工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出，具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等；伤残待遇支出包括生活护理费、一次性伤残补助金等；工亡待遇支出则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

请注意，以上回答仅为基于当前信息和个人理解做出的建议，具体赔偿标准和适用范围可能因地区和具体法规而有所不同。如有疑问，请咨询专业人士以获取准确信息。

2024-04-19 10:20:21

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