拖欠工资经济补偿金是应该怎样计算的

更新时间：2024-04-19 11:10:14

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法律分析：

1. 公司拖欠工资赔偿金的计算方法是劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2. 劳动者报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
3. 若用人单位逾期不支付上述款项，则应按应付金额的百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

以上是对公司拖欠工资赔偿金的法律分析和解释。

2024-04-19 11:07:49

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1. 用人单位拖欠工资的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-19 11:08:04

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欠薪赔偿金计算：拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

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