在这之前经理还去财务部门问过有没有漏卡的员工,就是某公司因为一次漏卡克扣我的全勤?

更新时间:2024-04-19 11:40:16
问题描述:
你好,就是某公司因为一次漏卡克扣我的全勤,在这之前经理还去财务部门问过有没有漏卡的员工,财务部门说没有(原因是看他们愿不愿意说)
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    你好,如果协商不成,建议搜集证据诉讼处理
    2024-04-19 11:37:51
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    可以双方协商解决
    2024-04-19 11:38:04
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    法律分析:公司漏打卡扣钱违反劳动法,根据我国劳动法规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-04-19 11:40:16
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老板以生意亏损,没赚钱,少发了我们以前只有请假才扣的津贴,补贴,这是不是变相克扣工资?
您好!津贴、补贴属于工资的一部分,根据劳动合同法的规定,用人单位未与员工协商一致是不能降低工资标准的。
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888 人咨询过
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就是员工自己考勤作假,现在说财务也有责任,而且之前从来没有说叫财务✓一线员工考勤
财务部门在员工考勤作假中并不一定有直接的责任,但如果存在失职或疏忽,可能会承担一定的责任。
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888 人咨询过
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一直在当服务员…收银员之类的工作,我的工资是每班次的值班经理打分…比如会员卡卖的没达标会被扣分…每天
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我想问一下,公司用钉子打卡,允许一个月漏三次打卡。如果超出部分,每次缺卡都会处理半天的缺勤。合理吗?
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,
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我们公司漏打卡超过四次后,无全勤的基础上,还有扣除180的工资这是合法的吗?
公司删除劳动者的打卡记录不是违法行为,但是若是有劳动仲裁,则打卡记录属于公司应当提供的证据,公司应当承担因此产生的不利后果。用人单位应当按照劳动合同的约定履行义
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公司因为经营不善欠员工的薪水经过劳动仲裁调解约定了一个日期归还,到了还款期限公司是没有钱,单是有某一
公司的财产与股东的财产各自独立,因此一般股东不会承担公司债务。但任何事物都不是绝对的,有时股东是需要承担债务的。比如: 1、股东出资不实的。未实际出资,或是出资
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