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公司连续两次发出调动通知，要让外省工作三天不报到就算自动离职合法吗？
更新时间：2024-04-19 12:16:08
问题描述：
公司连续两次发出调动通知，要让外省工作三天不报到就算自动离职合法吗？
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法律分析：员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。因为我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-04-19 11:35:42
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可以申请劳动仲裁解决
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如果你不同意调岗而导致离职是可以要求经济补偿金的。如果公司按自动离职处理是不对的，你可以申请劳动仲裁维护你的权益
2024-04-19 12:16:08
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