如果公司被拆如何赔偿员工，法律有哪些规定

更新时间：2024-04-19 12:20:19

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1166309 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

关于公司解散员工怎么赔偿的问题，我国法律规定如下：

1、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。

2、经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

3、若公司领导不同意按照法律执行，劳动者可去劳动仲裁提出补偿申请。

2024-04-19 12:17:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助50549 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：公司动迁员工赔偿标准按照在该公司的工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工日平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-19 12:18:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1844867 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司解散，员工可以获得赔偿的情形

1. 公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。未提前通知的，公司需额外支付一个月工资。
2. 公司解散时，需支付员工经济补偿金。具体计算方式为：员工在公司工作满一年或超过六个月的，补偿一个月工资；不满半年的，补偿半个月工资。

需要注意的是，公司解散时原则上需优先确保员工利益，如支付工资、补偿金、补买社保等。但若公司解散清算后无资产或资产不足，员工可能无法获得或只能获得少量补偿。

此外，经济补偿的支付标准还需考虑员工的月工资水平。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-04-19 12:20:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。