大二暑假工签了合同,还是应届毕业生吗?

更新时间:2024-04-19 12:32:24
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大二暑假工签了合同,毕业还是应届毕业生吗?
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    法律分析:暑假工也是需要签订合同的,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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大二暑假工签了合同,还是应届毕业生吗?
法律分析:在毕业当年,不管是否签订过劳动合同,都属于应届毕业生。因此,查看自己的毕业证时时间,例如2021年7月毕业的,那么在2022年7月之前都是应届毕业生。
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法律分析:在毕业当年,不管是否签订过劳动合同,都属于应届毕业生。因此,查看自己的毕业证时时间,例如2021年7月毕业的,那么在2022年7月之前都是应届毕业生。
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法律分析:在毕业当年,不管是否签订过劳动合同,都属于应届毕业生。因此,查看自己的毕业证时时间,例如2021年7月毕业的,那么在2022年7月之前都是应届毕业生。
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