新劳动法休息法定假加班规定是什么

更新时间：2024-04-19 14:34:04

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新劳动法关于加班的规定：

1. 用人单位在工作日安排劳动者加班的，应支付不低于平时工资1.5倍的加班费。
2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班，但每日不得超过1小时。
3. 若用人单位违法安排劳动者加班，劳动行政部门将给予警告，并责令改正，同时可处以罚款。

用人单位因生产经营需要延长工作时间的规定：

1. 经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过1小时。
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，应在保障劳动者身体健康的条件下进行，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2024-04-19 14:31:45

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用人单位在工作日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资1.5倍的加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班，但一般每日不得超过1小时。若用人单位违法安排劳动者加班，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可处以罚款。此外，因特殊原因需要延长工作时间时，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2024-04-19 14:32:04

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法定节假日加班费的规定：用人单位安排职工在法定休假日工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且当天工作的加班费不能用补休来代替。

具体支付标准如下：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-19 14:34:04

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