劳动合同法关于工资加班的规定是什么？

更新时间：2024-04-19 17:38:03

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加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；
（二）在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；
（三）在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

2024-04-19 17:35:38

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劳动合同法关于加班工资的规定：

1. 法定休假日加班工资不低于平时工资的百分之三百。
2. 休息日加班工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休的，不需要支付加班工资。
3. 工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-19 17:36:06

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关于加班工资的规定：用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班工资。具体标准如下：工作日加班的，至少需支付一点五倍的加班工资；无补休的休息日加班的，至少需支付双倍工资；法定节假日安排劳动者加班的，至少需支付三倍的工资。此外，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的劳动者，用人单位应按照一定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2024-04-19 17:38:03

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