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辞职时，老板说要招人才能走。

更新时间：2024-04-19 19:34:05
问题描述：
辞职时，老板说要招人才能走。但是招人来了又不让我走，说让人上手才给我走
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    想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2024-04-19 19:04:09
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    协商不成、可以通过法律途径维权
    2024-04-19 19:33:56
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    协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲
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辞工好了，老板说需要招到人才能走，一个月后能不能走，
你好！ 这个是可以去离职的
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没签合同已经跟老板说过离职老板要求招到人才能走
没签劳动合同的辞职不能马上走人,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。
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自己辞工老板说要等到招到人才让我走怎么办？
法律分析：如果是正式员工劳动者单方面辞职的，要提前一个月通知单位，如果处于试用期的提前三天通知单位即可；如果是与单位协商一致后解除劳动合同的，则不需要提前一个月
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跟老板提了辞职，但她说要招到人才可以辞
你好，建议协商处理
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我辞职了，老板说我要找人才能走
你好，建议协商处理
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合同中写着试用期为3个月，我有多少经济补偿？是否包括在合同期内？
试用期被辞退向用人单位索赔，按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工
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公司一直没有与我签订劳动合同。能不能主张双倍工资？
当然是不可以的，没有签订劳动合同的情况下，可以视为已经签订劳动合同。按照约定发给公司就可以了，是不能申请双倍的工资赔偿的。
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如果劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位应该如何处理这些问题
用人单位故意不签劳动合同时，劳动者可以通过以下方法维权，要求用人单位签订或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街
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我在一家私营企业工作了十年，公司给我安排了工作范围之外的事情要做，我提出辞职能得到赔偿吗？
一、员工自己辞职有赔偿吗 1、员工自己辞职一般没有赔偿。但被迫辞职的除外，如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员
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