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老师,我是劳务派遣工,单位受伤后,工伤认定已做,停职留薪书也下来了,但是现在停职留薪满了我可不可以要我停职留薪满以后在家休息的工资?
更新时间:2024-04-19 20:02:38
问题描述:
老师,我是劳务派遣工,单位受伤后,工伤认定已做,停职留薪书也下来了,但是现在停职留薪满了我可不可以要我停职留薪满以后在家休息的工资?
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停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务后合同。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
2024-04-19 20:00:15
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您好,工伤人员因工伤,要求办理停工留薪期的,需要向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料,即工伤认定书,诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的,视作同意。
2024-04-19 20:00:42
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工伤期间,如果职工停工留薪的,并不是只发基本工资,而是按照职工的原工资福利待遇来发。职工的原工资福利待遇一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴等。
《工伤保险条例》第三十三条法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2024-04-19 20:02:38
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工伤停工留薪期一般不超过几个月
工伤索赔
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医生开的休息时间已到,做了伤残鉴定,温度降低导致受伤的地方疼痛上不了班了在家休息这个期间算停工留薪期
停工留薪和工伤鉴定没有关系。停工留薪期按医疗机构书面证明,或经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期,根据伤情恢复情况,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,
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