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做暑期工，现在工期到了却推迟了几天，然后说做不到那个月的工资就拿不到了，这种情况能得到法律的保护吗？

更新时间：2024-04-20 09:14:06
问题描述：
做暑期工，一开始约定做30天，现在工期到了却推迟了几天，家里有事不能继续做，然后说做不到那个月的工资就拿不到了，这种情况能得到法律的保护吗？
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    法律分析：暑假工做几天都是有工资的，可以不想做的时候可以通知用工方，要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，可以到劳动部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    2024-04-20 08:38:16
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
    2024-04-20 09:13:40
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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