我需要负责过了试用期以不正当理由被辞退的律师?

更新时间：2024-04-20 09:30:15

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你好！试用期内辞退劳动者的一般不需要支付经济补偿金，但是如果单位违反劳动法规定解雇劳动者的话，可以到劳动监察大队投诉，要求单位支付经济赔偿金

2024-04-20 09:27:58

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你好，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

2024-04-20 09:28:03

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试用期被辞退可以申请劳动仲裁。
用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。
用人单位若不能证明劳动者不符合试用期的录用条件，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
【相关延伸】
问：劳动法辞退员工补偿有哪些规定？
答：根据法律依据：《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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