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合同上签了暑期工人8月25日，如果他们想辞职，如果他们不给工资，他们该怎么办？合同是。

更新时间：2024-04-20 10:50:20
问题描述：
晚上好，先生，合同上签了暑期工人8月25日，但我16日开学，所以我必须离开学校。这时，我已经工作了一个月了。如果他们想辞职，如果他们不给工资，他们该怎么办？因为他们说要到25号，合同是。
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    一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
    2024-04-20 10:16:56
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    用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    2024-04-20 10:50:03
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    讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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你好，可以到劳动局投诉
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他干了5天的暑假工，然后他事情突然不干了，也没签任何的合同，老板不给发工资怎么办？
可以到劳动监察部门投诉举报。
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在这个公司做暑假工，因违反了公司的规定，还不给我工资，我该怎么办呢没有签合同
可以到劳动监察大队反应
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