如何计算不续签劳动合同的赔偿

更新时间：2024-04-20 11:20:12

问题描述：

如何计算不续签劳动合同的赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1503773 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

不续签劳动合同赔偿如下：

1. 劳动者自愿不续签的，无赔偿。
2. 存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
3. 非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体为：

- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照规定支付二倍赔偿金。

2024-04-20 11:17:52

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1002922 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

不续签的劳动合同赔偿标准依照如下确定：

1. 存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位非法解除劳动关系的，按照上述标准双倍赔偿。

经济补偿的具体计算方式如下：

- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情况，若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照法律规定支付二倍赔偿金。

2024-04-20 11:18:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助431878 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、不续签劳动合同的赔偿标准

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、经济补偿金的支付条件

根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿。简单说，如果单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。

2024-04-20 11:20:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。