单位解除劳动合同赔偿标准是怎样的？

更新时间：2024-04-20 13:50:10

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单位解除劳动合同的赔偿标准，具体如下：
1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因特定情形致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-20 13:47:53

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单位解除劳动合同赔偿标准具体如下：

1. 若单位应向劳动者支付经济补偿的，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

此外，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。

经济补偿的具体支付标准：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-20 13:48:04

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单位解除劳动合同赔偿标准：

1. 经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为赔偿标准。
2. 赔偿年限为劳动者的实际工作年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月赔偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-20 13:50:10

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