怀孕期间不来上班发工资吗？

更新时间：2024-04-20 14:04:04

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怀孕期间不来上班发工资吗？

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怀孕期间不上班工资照常计算，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工若遭遇用人单位的违法行为，侵害其合法权益，可以依法进行投诉、举报和申诉，并可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如果对仲裁裁决结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

2024-04-20 14:02:19

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法律分析：

1. 怀孕期间不上班工资照常计算，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

2024-04-20 14:02:29

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怀孕期间不上班工资应当按照平时正常工资计算。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

如果用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 劳动合同因法律第二十六条第一款第一项规定的情形而无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2024-04-20 14:04:04

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