劳动合同顺延的法定情形是什么

更新时间：2024-04-20 17:16:03

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劳动合同顺延的法定情形是什么

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劳动合同顺延期限的情形：

1、劳动合同到期，但劳动者处于孕期、产期、哺乳期；
2、劳动合同到期，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
3、劳动合同到期，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。

当劳动合同期满，存在上述情形之一时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。但针对第四十二条第二项规定，即丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。

2024-04-20 17:13:37

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1、劳动合同顺延的情形：
1.1、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
1.2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等法律规定的其他情形。

2、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形：
2.1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2.4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2.5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
2.6、法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-20 17:14:03

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劳动合同顺延的情形有：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期；
3、法律规定的其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-20 17:16:03

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