公司以待改进，不胜任为由降薪，降级如何应对

更新时间：2024-04-20 17:20:15

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首先，公司擅自对你做出降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。若协商无果，建议采取法律手段维护自身权益。收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2024-04-20 17:17:51

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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等。
2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，协商不成也不能单方辞职。
3、用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。
4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

2024-04-20 17:18:05

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法律分析：

1. 如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者应向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼、维护权利的有力证据。
2. 劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，并收集好相关证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。
3. 若投诉和仲裁均无法维护劳动者权益，则劳动者可以向法院提起诉讼。

注：以上内容已去掉法条引用及具体条款，保留了法律分析的逻辑和流程。

2024-04-20 17:20:15

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