公司以不能胜任为由降职

更新时间：2023-12-17 21:08:04

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法律分析：企业不可以给员工降职处分。如果认定“不能胜任工作”解除劳动合同，需要满足以下条件：首先，要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应提供充足证据。劳动者的绩效考核也是重要依据，考核成绩差于正常水平可证明不能胜任。其次，要证明对劳动者进行了培训或调整了工作岗位，或进行了工作技能培训。再次，经过这些措施后，用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位或调整后的岗位工作内容。

2023-12-17 21:05:44

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公司能否以不能胜任工作为由辞退员工，主要取决于具体情况。当劳动者无法胜任其工作，经过培训或调整工作岗位后，若仍无法胜任，用人单位有权提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。此外，在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。若用人单位在试用期内需解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023-12-17 21:06:11

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企业不可以给员工降职处分。若仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”而解除劳动合同，需满足以下条件：

1. 证明劳动者无法完成劳动合同约定或同工种同岗位的工作量，且用人单位需提供充分证据支持此结论。
2. 表明已对劳动者进行必要的培训或调整工作岗位，或进行工作技能培训及岗位调整。
3. 即便经过上述培训或调整后，仍需证明劳动者仍无法胜任原岗位或调整后的岗位工作内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者经培训或岗位调整后仍无法胜任工作，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或支付额外一个月工资后，可解除劳动合同。

2023-12-17 21:08:04

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