工伤期间工资发放标准多少？

更新时间：2024-04-20 17:26:03

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工伤期间工资发放标准多少？

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1. 工伤期间工资发放标准：
- 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
- 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
- 按合同约定的月工资计算。
- 尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。

2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2024-04-20 17:23:38

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1. 工伤期间工资发放标准：
1.1 停工留薪期内，工资按照原待遇发放。
1.2 工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%发放。
1.3 工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%发放。
1.4 停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。

2. 停工留薪期相关规定：
2.1 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.2 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
2.3 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
2.4 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.5 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-04-20 17:24:05

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工伤工资发放标准及停工留薪期规定如下：

1. 工伤工资发放标准：
- 若发生工伤前在本单位工作已满12个月，则按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
- 若发生工伤前在本单位工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
- 若合同中有约定月工资，则按合同约定的月工资计算。
- 若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准计算。

2. 停工留薪期规定：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

2024-04-20 17:26:03

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