试用期要以能力不足辞退我，如果我完成了公司设定的考核任务是不是这就违法了

更新时间：2024-04-20 20:32:05

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你好，可以向劳动监察大队投诉

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法律并未规定以完成一定工作为任务为期限劳动合同不得约定试用期；你不能以此提出终止劳动合同。除非单位不给你提供任何岗位，另外，能力不行要有相关的证据

2024-04-20 20:30:23

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法律规定中试用期员工一般不会被辞退，除非具有下列情形：被证明不符合公司的录取条件的；严重违纪的；不能胜任其工作，参加培训或调岗后仍然不能够胜任的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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